Кадрово-консалтинговая компания ООО «Юнайт» рада приветствовать вас на нашем сайте.
Основная идея нашего бизнеса - профессиональный поиск, подбор и обеспечение персоналом предприятий России, а также помощь, в трудоустройстве молодым специалистам.
Основным видом деятельности кадрово-консалтингового агентства “Юнайт” является РЕКРУТИНГ (поиск и подбор персонала) для предприятий разных направлений деятельности, которые работают на территории России и Украины:
- РЕКРУТИНГ - поиск и подбор специалистов среднего и высшего звена;
- ПРОЕКТНЫЙ РЕКРУТИНГ - комплексный подбор специалистов для открытия нового проекта, отдела, филиала, представительства компании, и тому подобное.
- МАССОВЫЙ РЕКРУТИНГ - подбор большого количества однородного персонала, плановый подбор персонала в ситуации большой “текучести” кадров.
Кроме этого, в спектр наших услуг входит:
- помощь в трудоустройстве;
- служба резюме;
- психологические тестирования;
- консалтинг;
- бизнес-игры.
Нашу деятельность и сотрудничество с клиентами мы строим на:
 Индивидуальном подходе к каждому клиенту;
Высоком качестве услуг;
Стабильности и надежности;
Технологиях, которые постоянно обновляются и совершенствуются;
Ответственности за принятые на себя обязательства;
Суровой конфиденциальности и соблюдении морально-этических норм и принципов.
Как работодатель так и соискатель всегда могут обратиться к нам за помощью в поиске кандидата/вакансии, получить профессиональную консультацию или просто посоветоваться.
Отдельным направлением нашей работы является создание, и проведение бизнес-игр.
 Игры — это забавный способ помочь достижению цели на встрече или презентации. Хотя может показаться, что игры придуманы только для развлечения, в реальности, большинство игр помогают намного эффективней, чем просто беседа, способствовать решению вопроса или сплочению рабочего коллектива.
На этом сайте приводится игры, базирующиеся на результатах исследований в этой области, которые могут быть успешно использованы при проведении встреч.
Помните, что игры всего лишь — приложение или добавление к встрече, и, таким образом, не на них следует делать главный акцент. Мы знаем, что учеба может быть интересной, почему же встречи или другие презентации не должны тоже быть интересными и забавными?
|
